Beloningsbeleid Vergelijkdirect.com

1. Introductie en wettelijk Kader 

Vergelijkdirect.com beschikt over een beheerst beloningsbeleid dat strikt is getoetst aan de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo). Dit beleid is er specifiek op ingericht om een uitgebalanceerd evenwicht te waarborgen tussen gewenst (commercieel) gedrag, het centrale klantbelang en de individuele ontwikkeling van onze medewerkers.

–

2. Componenten van het beloningsbeleid 

Het totale arbeidsvoorwaardenpakket van Vergelijkdirect.com is opgebouwd uit drie vaste kerncomponenten: een vast inkomen, secundaire arbeidsvoorwaarden en een eventuele variabele beloning. Het belangrijkste uitgangspunt binnen ons arbeidsvoorwaardenbeleid is dat geen van de op te nemen beloningscomponenten prikkels mag bevatten die ertoe kunnen leiden dat het klantbelang wordt veronachtzaamd of die aanzetten tot een onzorgvuldige klantbehandeling. Dit overkoepelende principe is onverkort en te allen tijde van toepassing op eventuele variabele beloningscomponenten.

–

3. Criteria voor beheerst belonen (Wnbfo) 

Vergelijkdirect.com kent onder geen beding gegarandeerde variabele beloningen toe. Voor specifieke teams, commerciële functies en managementrollen streeft de organisatie naar een uniforme, eenduidige (individuele) prestatiebeloningsregeling. Deze regeling voldoet volledig aan de criteria van het Beheerst Beloningsbeleid conform de Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbfo).

–

De geformuleerde prestatiecriteria behelzen uitsluitend haalbare doelen en maatregelen waarop het desbetreffende team of de individuele medewerker een directe en aanwijsbare invloed heeft. De criteria zijn zodanig opgesteld dat zij het nemen van (excessieve) risico’s bij de verkoop van producten of diensten ontmoedigen, nadrukkelijk rekening houden met de belangen van de klant, en naadloos aansluiten bij de langetermijnstrategie en de kernwaarden van de organisatie. 

–

4. Beperkingen en beheersing (Bonus cap) 

Bij het bepalen van het niveau van de variabele vergoeding wordt een evenwichtige weging toegepast tussen kwantitatieve (financiële) en kwalitatieve (niet-financiële) aspecten. Om de beheersbaarheid te garanderen, mag de hoogte van de totale variabele beloning in beginsel niet boven de 20% (de zogenaamde ‘bonus cap’) van het vaste salaris uitkomen. Daarnaast is strikt vastgelegd dat de variabele beloning voor minimaal 75% afhankelijk moet zijn van niet-financiële criteria.